动物科学学院党委：发挥“红色引擎” 践行绿色使命

近年来，动物科学学院党委充分发挥“红色引擎”作用，明确党建工作时间表和路线图，夯实党建基础，突出创新特色，培育支部品牌，树立典型榜样，强化党建思政实效，党建工作的感召力、向心力和亲和力显著增强，形成了党的建设和高质量发展同频共振、齐头并进的良好局面。

 ★基本情况

动物科学学院党委组织机构健全，下设10个党支部（教工及学生支部各5个），支部书记均由优秀中青年教师及辅导员担任，教工支部书记已实现“双带头人”100%全覆盖；全院教职工132人，其中党员教师93人，占比为70.45%，民主党派教职工16人，无党派教职工21人；研究生334人，本科生617人（不含阳明学院200余名一年级学生），其中党员153人，占比为16.09%。

 ★主要做法

落实主体责任，引领学院高质量发展。学院党委明确党建工作目的和思路，创新党建活动形式，丰富党建活动内容，注重培养典型，巧用工作抓手推动工作，以“四抓四强化”党建工作品牌为工作着力点，确保全面从严治党主体责任有落实、有实效，引领学院高质量发展。

学院师生代表赴遵义会议会址开展“学党史、感党恩、听党话、爱祖国、强贵大”专题教育

狠抓理论学习，强化思想引领。学院党委引导院属党支部创建学习型、服务型党组织，持续抓好全院教职工生政治理论学习，推进党史学习教育常态化长效化。引导师生党员坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，不断在学懂弄通做实上下功夫，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分发挥先进思想的指导作用。党员师生的学习体会多次被校外媒体报道，如陈超、姚俊杰及张福平等党员专家教授学习新国发2号文件精神心得并得到省内主流媒体报道。

抓管党治党，强化主体责任。学院始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层验视责任，级级传导压力。一是狠抓意识形态，做到防线牢固。将意识形态工作与党建工作同部署、同检查、同落实，拉起“高压线”，把好“准入关”，强化学院门户网站建设及微信公众号等的管理，严格实施信息发布“三审三校”制度，加强对论坛、讲座、报告会等审核把关及指导管理。二是强化组织体系建设，提升党组织的组织力和政治功能。规范党支部设置及管理，结合实际对学生党支部进行优化重组，弘扬“支部建在连上”的光荣传统，以教育部重点实验室学生党员为基础建立党支部，聚焦解决“大支部”、本科低年级党员数量少等问题。三是严格党员发展质量，强化党员教育培训。严把党员“入口关”，及时吸收优秀青年教师入党，已发展1名优秀青年教师入党，3名优秀青年教师正积极向党组织靠拢；严格落实入党积极分子及党员教育培训制度，精心设计分党校培训课程，师生党员全年培训学时均在32学时以上。

抓惩治腐败，强化廉政建设。学院认真落实党风廉政建设，完善党务院务公开制度，与院属党支部书记签订《党风廉政建设责任书》，切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实；加强纪律建设，严格执行中央八项规定及省委相关规定，班子成员严格履行 “一岗双责”，至今无违规、违纪事件发生；严抓作风建设，认真学习贯彻执行校内巡察制度，整治不担当行为，学院机关实行首问责任制，严格执行工作纪律，考勤制度有落实、有时效，机关工作人员工作作风测评群众满意率达100%。

抓学院优势，强化品牌建设。学院教工支部践行“五个坚持”，力求将教工党支部打造为立得住、推得开、有影响的党组织示范点。一是始终坚持“党员争先，教授下乡，博士进村，师生同行”，师生足迹遍及黔中大地苗乡侗寨；二是始终坚持“围着农民转，做给农民看，带着农民干，领着农民赚”；三是始终坚持依托龙头企业，以产业为核心，项目为载体，发展畜牧产业集群和产业带；四是始终坚持通过科技攻关、成果转化与推广应用降低成本，提升品质，增加效益；五是始终坚持把畜牧产业与乡村振兴、区域经济发展结合，加快“接二连三”。研究生支部开展“五抓五助一馆”党建主题实践活动，“五抓五助”即抓住学科优势，助力产业振兴；抓住人才智力优势，助力人才振兴；抓住条件优势，助力文化振兴；抓住资源优势，助力生态振兴；抓住政策优势，助力组织振兴。“一馆”即在乡村振兴取得阶段性成果后，创建“乡村振兴”流动博物馆，展现“科技助农”的成果，打造动科院助力乡村振兴品牌。本科生支部开展各具特色的“主题党日+”活动，培养学生“学农”“爱农”“兴农”情怀，引导他们响应党的号召“到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去”，更好地服务于“三农”。

以党史学习教育为契机，走心用情为群众办实事解难题。自开展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育以来，学院党委真抓实干，攻坚克难，源源不断为民生提质，扎实推进一项项民生实事落地见效。

院长陈超带领“动科同心· 知行合一”暑期社会实践队赴关岭自治县开展“三下乡”活动

先后解决了3名教师家属工作问题，20余名新进教师办公场所问题；改造1间会议室作为学生心理咨询室，用于对学生开展心理辅导；多措并举出实招，实现2021届毕业生高质量就业，本科及研究生年终就业率分别为98.01%、98.95%，荣获学校高质量就业先进单位；争取学校支持经费200余万元，先后建成实验小动物暂养室、动物标本陈列室，解决了以往用楼道饲养小动物造成环境脏乱差的局面；改造一间可容纳200余人的博学教室，为考研学生营造了一个温馨、温暖的学习环境，切实增强学生核心竞争力，2021届本科毕业生（203人）升学率为55.22%（比2020年提升23.06%），2022届本科毕业生（215人）升学率为69.30%，其中动物医学专业学生（58人）升学率为86.21%，名列全校各专业第一。

发挥学科及人才优势，奋力争当在乡村振兴上开新局的排头兵。学院党委心怀使命，强化政治担当，以党建为桥梁，坚持把党的方向作为精准帮扶的政治方向，立足学科实际，发挥专业优势，坚持“鱼渔”同授、“志智”同扶，激发乡村振兴内生动力；聚焦人才支撑，坚持以文化“软实力”助推乡村“硬发展”，催生乡村新效益。依托“博士村长兴村”“三区科技人才”“教授、博士进企业”等行动计划，积极发挥四大产业团队（牛羊、生猪、家禽、生态渔业）服务地方经济社会发展的重要职能，打通“思政小课堂”同“社会大课堂”之间的壁垒，实现乡村振兴新跨越，走好新时代的“长征路”。2022年4月1日人民网以“贵州大学科研团队进村，农村产业更‘牛’”为题专题报道了我院陈超院长带领的产业团队以科研力量助力坳田村肉牛产业高质量发展，打造“坳田模式”的先进事迹；驻贞丰县平街乡营盘村“第一书记”郑寅博士，摸索出“黑水虻-黄粉虫”二元生物转化模式，使牛粪转变为可以喂鸡的虫体蛋白，制定了“以虫吃粪，鸡吃虫，粪变有机肥”的发展新思路，该案例被贵州日报作为绿色发展典型案例进行报道；“博士村长”党员学生张明华、纪达、那彬彬所参与的团队分别荣获第六届、第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛青年红色筑梦之旅赛道金奖；2021年学院两个项目获得贵州省“互联网+”大学生创新创业大赛金奖等。

 ★主要成效

政治思想建设上台阶。学院班子空前团结，思想统一，心齐气顺，凝聚力和战斗力升级，政治生态更清明，政治文化更积极健康；党员师生理想信念更坚定，政治觉悟更高，政治敏锐性和鉴别力更强，始终能坚持正确的政治方向，维护党的团结统一。

党建工作提质增效。院属党支部标准化规范化建设成效明显，党员教育和管理水平提升。学院党委荣获学校“标杆党委”荣誉称号，多次在学校党建考核中荣获“优秀”等次；动物科学系学生支部2021年荣获省委教育工委授予的“党支部标准化规范化建设示范点”、荣获学校“样板支部”荣誉称号；草业教工支部荣获“先进基层党组织”，与水产教工支部分别荣获学校第一批、第二批“党支部标准化规范化建设示范点”，支部书记赵丽丽荣获学校首批“双带头人”教师党支部书记工作室。

学生培养质量显著提升。学院积极创建省级“三全育人”示范学院，高度重视课程思政建设，发挥教师队伍“主力军”、课程建设“主阵地”、课堂教学“主渠道”作用，切实提升育人实效。支部书记党建思政课题先后立项，如赵丽丽主持的题为“‘党建+’引领下草学研究生‘三全育人’模式研究与实践”获得省级教育教学改革重点课题等。

乡村振兴实现新跨越。成功打造德江“坳田模式”、贞丰“冬妹儿模式”等，在地方建科研基地、示范基地、教学实习基地等，攻克技术难关，科技成果快速转化，推动乡村振兴。学院实践队助力乡村振兴于2021年荣获全国大中专志愿者暑期“三下乡”社会实践活动优秀团队。

人才引进和学科建设新突破。柔性引进1名中国工程院院士和全职引进了2名国家领军科技人才；学院于2021年获得教育部畜牧学博士学位授权点，3个本科专业于2022年全部进入国家一流专业，其中动物科学专业荣膺2022校友会中国大学一流专业排名（研究型）“动物科学”专业5星级专业，入选世界知名专业、中国一流专业行列，在中国大学动物科学专业全国排名中位列第六。

原文链接：https://site.gog.cn/650003/708814542154498

刊发日期：2022年7月12日